locanis ist sich ihrer Rolle in der Gesellschaft und seiner Verantwortung gegenüber Kunden und Geschäftspartnern sowie Aktionären und Mitarbeitern bewusst. Das Unternehmen verpflichtet sich daher zu klaren Grundsätzen. Diese bilden den Rahmen für das unternehmerische wie gesellschaftliche Handeln von locanis.

Das Handeln von locanis und seiner Mitarbeiter ist bestimmt durch Eigenverantwortung, Aufrichtigkeit, Loyalität sowie den Respekt gegenüber den Mitmenschen und der Umwelt. Die Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung.

Wesentliche Unternehmensziele sind die Versorgung der Kunden mit den erwünschten Leistungen und der dementsprechende unternehmerische Erfolg.

Dabei setzt locanis auf

• das Können, die Kraft und den Einsatz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• verlässliche gesellschaftliche und politische Rahmenbedingungen.
• die Möglichkeiten des wissenschaftlich-technischen Fortschritts.

Der Verhaltenskodex erfüllt dabei zwei wesentliche Aufgaben:

Zum einen soll er jeden einzelnen Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem Handeln ermutigen und ihm dafür die Orientierung geben. Zum anderen nennt er die Ziele und Prinzipien für das unternehmerische Handeln von locanis.

Grundsätze des Verhaltenskodex

Nachstehend die Grundsätze des Verhaltenskodex, dem sich locanis und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verpflichten:

• Stets im Einklang mit dem geltenden Recht und den Regularien zu arbeiten.
• Im Interesse der locanis zu handeln und keine zusätzliche Interessen – wirtschaftlicher und/oder persönlicher Art – zu verfolgen.
• Situationen zu vermeiden, die zu Konflikten in persönlichen und wirtschaftlichen Beziehungen führen können. Wenn solche Konflikte entstehen, sind sie unverzüglich der Geschäftsleitung zu melden, das sich um eine ethische und moralische Lösung des Problems bemühen wird.
• Keine Zuwendungen Dritter – welcher Art auch immer – zu akzeptieren, die im Zusammenhang mit der Tätigkeit bei locanis stehen; sei es um die Erschleichung eines persönlichen oder für locanis unlauteren Vorteils.
• Sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen jederzeit in einer akkuraten, fairen, zeitlich gerechten und verständlichen Art und Weise erfüllt werden. Die locanis unterstützt ethisches und moralisches Handeln in der täglichen Arbeit. Dies bedeutet im Besonderen verantwortungsvolles Handeln, im guten Glauben, mit größtmöglicher Kompetenz in allen Bereichen.

locanis-Werte

Vor dem Hintergrund der oben genannten Prinzipien sind die locanis-spezifischen Werte Vertrauen, Zukunftsgestaltung, Zuverlässigkeit, Leistung und Kundenorientierung Ausgangspunkt des Handelns aller locanis-Mitarbeiter. Diese Werte sorgen für eine gemeinsame, übergreifende Identität bei der locanis ag.

Einhaltung des Verhaltenskodex

Jeder locanis-Mitarbeiter erhält eine Ausfertigung des Verhaltenskodex. Er muss gelebte Unternehmenswirklichkeit und damit Teil des Arbeitsalltags aller locanis-Mitarbeiter werden. Insbesondere Führungskräfte sind aufgerufen, seine Umsetzung aktiv zu fördern. Dazu gehört es sicherzustellen, dass alle ihnen zugeordneten Mitarbeiter den Verhaltenskodex kennen und ihn dadurch in der Praxis einhalten können.

In allen Fragen, die diesen Kodex und seine Einhaltung betreffen, sollte jeder Mitarbeiter zunächst eine Klärung mit seinem Vorgesetzten suchen. Dabei wird insbesondere geklärt, wie einzelne Passagen des Kodex zu verstehen sind oder wie konkrete; eigenes Verhalten an den Maßstäben des Kodex zu messen ist. Hat ein Mitarbeiter Anhaltspunkte für einen Verstoß gegen den Kodex durch ihn selbst oder durch einen anderen Mitarbeiter, so sollen auch diese zunächst in dem jeweiligen Arbeitsumfeld geklärt werden.

Ist dies nicht möglich oder erscheint dies als der Sache nicht angemessen, kann sich jeder Mitarbeiter direkt an den CEO wenden. Der CEO wird jede Frage, jeden Hinweis und jede Anregung streng vertraulich behandeln und ihnen so nachgehen, wie es das einzelne Anliegen erfordert. Auf Wunsch wird der Mitarbeiter informiert, wie seine Mitteilung behandelt wird sowie ob und welche Maßnahmen eingeleitet wurden. Kein Mitarbeiter hat wegen der Anrufung – vorbehaltlich von Sanktionen wegen eines Verstoßes gegen den Verhaltenskodex – Nachteile zu befürchten.

Verletzungen des Kodex werden unverzüglich geahndet und adäquate Maßnahmen – disziplinarischer und/oder rechtlicher Natur – ergriffen.

Sonstiges

Dieser locanis Verhaltenskodex wird im Internet/Intranet veröffentlicht und ist für jeden Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Partner, Investor etc. zugängig.

Unterföhring, den 20. Januar 2010